tag:blogger.com,1999:blog-37217175300683505362024-03-05T14:11:59.748-03:00Conhecendo melhor seus direitosAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-8130716346805239712014-11-11T16:43:00.001-02:002014-11-11T16:43:30.695-02:00
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>Um pequeno resumo
sobre rescisão de contrato de trabalho</b></div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Deve
ficar claro tanto para a empresa como para o empregador que no
momento da rescisão não basta simplesmente avisar ao contador para
“preparar os papéis”...Existe todo uma sequencia de passos a
serem observados e seguidos.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Abaixo
tento ilustrar de forma bem simples esta etapa.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRtX0WR0P9DHsPmF3mOKUbAYRAbBfgey0XgBYSoKe8omFJDvNnNTJNfz9lAsyQWw9HzQUNZC8T7XRfTwrA7VyAy_tbcQ5NMKSlDeYRaMXNVe8pRgYTxTRRARw2k7rby7LPdqX1Nmgmam5g/s1600/processo+rescisorio.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRtX0WR0P9DHsPmF3mOKUbAYRAbBfgey0XgBYSoKe8omFJDvNnNTJNfz9lAsyQWw9HzQUNZC8T7XRfTwrA7VyAy_tbcQ5NMKSlDeYRaMXNVe8pRgYTxTRRARw2k7rby7LPdqX1Nmgmam5g/s640/processo+rescisorio.JPG" width="640" /></a></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-67159908591470526292014-11-11T16:16:00.004-02:002014-11-11T16:16:32.938-02:00
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Novas regras para
envio do CAGED</b></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>
</b></span><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Criadas
novas regras na transmissão do CAGED conforme conforme portaria
1129/2014. Esta portaria visa coibir o recebimento indevido de
seguro-desemprego. Determina que no ato da admissão o empregador
acesse o site mais emprego e efetue uma consulta com o PIS daquele
funcionário, caso a consulta retorne uma das três opções:1-parcela
a emitir; 2-parcela emitida; ou 3-parcela não recebida, o empregador
fica obrigado a enviar, naquele mesmo dia, a declaração caged.</span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Para
qualquer outro resultado da consulta, o envio continua sendo como de
costume, ou seja, no dia 07 do mês subsequente a admissão.</span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">O
empregador que deixar de transmitir esta informação dentro do prazo
legal ou de forma incorreta ficará sujeito as multas conforme
legislação vigente.</span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">A
ferramenta para consulta sobre o seguro desemprego do site mais
emprego pode ser acessada aqui:
<a href="http://granulito.mte.gov.br/sdweb/consulta.jsf">http://granulito.mte.gov.br/sdweb/consulta.jsf</a>
(acessado em 11/11/2014).</span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">A
tabela com orientações sobre envio do caged no dia da admissão
está disponível
aqui:<a href="https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/home/home.xhtml">https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/home/home.xhtml</a>
(acessado em 11/11/2014).</span></div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-30994177296867467812014-11-11T15:36:00.000-02:002014-11-11T15:36:12.732-02:00
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>NR-7 - Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)</b></div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
PCMSO
é obrigatório para todas as empresas que admitam funcionários.</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Objetivo:
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Deverá
ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos
trabalhadores.</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Deve
ser planejado e implantado com base nos riscos a saúde dos
trabalhadores.</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u>Inclui
a realização obrigatória dos exames médicos:</u></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>Admissional</b> – realizado antes que o trabalhador assuma suas
atividades</div>
</li>
<li><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>periódico</b> – anualmente ou a intervalos menores (a critério
do médico encarregado)</div>
</li>
<li><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>De retorno</b> – realizado obrigatoriamente no primeiro dia da
volta ao trabalho do trabalhador que ficou ausente por período
igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente</div>
</li>
<li><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>De mudança de função</b> – realizado antes da data da
mudança
</div>
</li>
<li><div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<b>Demissional</b> – até no dia da homologação, desde que o
último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
90 dias.</div>
</li>
</ol>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Cada
exame será emitido em duas vias, sendo uma para a empresa e a outra
para o trabalhador.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-27007267897437929042013-04-27T10:28:00.000-03:002013-04-27T10:33:52.180-03:00<b><u>Contribuição Sindical</u></b><br />
<br />
Peraí... contribuição o quê?!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF_IpIEzTrITHs1rRXVpojY0g3ADdsc5FkHnVx0wRBWNdBoTGIDwLzlhwNF_E_AiO7gFYOSJzPyHc3exzwxR2ge4ACAknPY-r0e_lw07bwd4OMcBy3xDVfqQLAiDqYuyJPTHT2S5KSgodC/s1600/Grcs.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF_IpIEzTrITHs1rRXVpojY0g3ADdsc5FkHnVx0wRBWNdBoTGIDwLzlhwNF_E_AiO7gFYOSJzPyHc3exzwxR2ge4ACAknPY-r0e_lw07bwd4OMcBy3xDVfqQLAiDqYuyJPTHT2S5KSgodC/s320/Grcs.gif" width="242" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
Pode até parecer ilegal ou desnecessário, mas o desconto a título de contribuição sindical é perfeitamente legal e necessário.<br />
<br />
Esse desconto é realizado no valor de <u>1</u> (um) <u>dia de sua remuneração</u> e acontece uma vez a cada ano. E como remuneração entenda que é o somatório de todas as parcelas que compõe seu salário mensal (por exemplo, adicional de insalubridade, adicional noturno, horas extras, gratificações, etc.)<br />
<br />
Tal desconto é obrigatório, e independe de você ser ou não filiado ao sindicato da sua categoria profissional.<br />
<br />
Funciona da seguinte forma:<br />
<br />
<ol>
<li>a empresa retém este valor no seu recibo de pagamento;</li>
<li>em até 30 dias após esta retenção, a empresa faz o repasse para o respectivo sindicato;</li>
<li>60% do valor retido é destinado de fato ao sindicato, o restante, 40%, é dividido entre outros orgãos (federação, confederação).</li>
</ol>
<div>
O sindicato utiliza este valor para manter sua infraestrutura e assim continuar lutando pelos direitos dos trabalhadores. </div>
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-32667612498855686392013-04-27T10:17:00.000-03:002013-04-27T10:17:00.457-03:00<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmQ6HxsEuDga7s5dakgIscmdqro3y8qeeJ-FmhHtKZYaKS8rNOa-S9ZkWJf86Kb0S3-xaAKMoF8jrxR01MVqZ3Xfllmw2-2z8qErcf-KIdNmy5wCNwswo5L-fwmf0N_DQcI7-wP-CWBpOk/s1600/ctps.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmQ6HxsEuDga7s5dakgIscmdqro3y8qeeJ-FmhHtKZYaKS8rNOa-S9ZkWJf86Kb0S3-xaAKMoF8jrxR01MVqZ3Xfllmw2-2z8qErcf-KIdNmy5wCNwswo5L-fwmf0N_DQcI7-wP-CWBpOk/s1600/ctps.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Este blog tem como objetivo esclarecer um pouco sobre a relação entre empregados e empregadores. Não pretendo, nem quero afirmar que tratarei aqui de todas as situações que envolvem esta delicada relação.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Após algum tempo trabalhando na área de departamento pessoal percebi que a grande maioria dos funcionários não tem sequer a menor noção de quais são os direitos que a Constituição Federal, CLT e as convenções coletivas lhes garantem. E por isso, às vezes, acabam sendo prejudicados (infelizmente algumas empresas ainda tentam obter vantagens).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No entanto acho necessário reforçar que a intenção é apenas dar uma "clareada" no assunto. Portanto, em momento algum terei a intenção de colocar você, caro leitor (seja empregado ou empregador), contra sua outra parte. Ora estamos na era da informação, e não há porque não se falar sobre este ou aquele assunto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por fim, vale ainda ressaltar, que tudo pode ser resolvido com um diálogo. Isso mesmo! Se inteirou sobre seus direitos e agora acha que sua empresa não os respeita?! Pois bem, CONVERSE com seu empregador, no sindicato da sua categoria profissional. Pode ser que a própria empresa também não tenha muito conhecimento ou que este não esteja devidamente atualizado sobre aquela questão.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com0Minas Gerais, República Federativa do Brasil-21.677848293347495 -43.330078125-23.571196293347494 -45.911865125 -19.784500293347495 -40.748291125tag:blogger.com,1999:blog-3721717530068350536.post-70650896598141303192013-01-27T09:34:00.002-02:002013-01-27T09:39:52.295-02:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #b45f06; font-family: Verdana, sans-serif;"><u>Tipos de salário</u></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK1EEowyC63v0_7OYktjacgh1zCNP8STST_gv8jxOZPdH3M96olgjuKYGJUgLJRSVvc53MXYb0hzw_J198pZBoSumZ5zHPcFzxkO6JeFxn7TCApMA58dJKHGbhfuBHnKwdcJVW11ikzMkn/s1600/dinheiro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK1EEowyC63v0_7OYktjacgh1zCNP8STST_gv8jxOZPdH3M96olgjuKYGJUgLJRSVvc53MXYb0hzw_J198pZBoSumZ5zHPcFzxkO6JeFxn7TCApMA58dJKHGbhfuBHnKwdcJVW11ikzMkn/s1600/dinheiro.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Você sabia que existem tipos diferentes de salário?! Sim, realmente existem e a seguir segue uma breve descrição:</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #3d85c6;">salário mínimo</span></b>: definido pelo governo;</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #3d85c6;">salário do sindicato</span></b>: é o salário definido pelo sindicato da categoria;</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #3d85c6;">salário base</span></b>: que é o salário pelo qual você foi contratado ou o salário resultante de sua última alteração salarial (perceba que seu salário base pode ser: ou o mínimo, ou do sindicato, ou ainda um valor diferente dos dois primeiros);</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #3d85c6;">salário de contribuição</span></b>: é na verdade a soma do seu salário base mais todos os adicionais que você recebeu naquele mês (exemplo: horas extras, adicional de insalubridade, adicional noturno, etc).</span></li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03944868367827251669noreply@blogger.com0